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技能実習制度について

技能実習制度概要

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技能実習制度概要

途上国への技能移転を目的に設立されました。

​平成29年11月、技能実習法が施行され、より厳格な制度の下、

現在41万人に上る技能実習生が来日しています。

受入れ可能職種について

技能実習制度では受入れ可能な職種、作業には制限があります。

​重要

​また、技能実習生に行わせる実習作業は定められており、

下記（例：半自動溶接の計画審査基準）にある、

作業の定義及び必須業務の内容が実習作業となります。

​　　　から該当作業にある審査基準にてご確認ください。

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受入れ可能職種について
技能実習生受入れの流れ

技能実習生受入れの流れ

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POINT

・面接により採用が決まってから配属するまでに約6ヶ月間必要です。

​・1年目、3年目には技能検定があり、学科と実技試験があります。

・一定の条件がありますが、3年間の実習の後、技能実習3号（2年間）

　への移行も可能です。

・技能実習の修了後、特定技能（5年間）への移行も可能です。

受入れ可能人数について

受入れ可能人数について

技能実習生の受入れ人数には規定があり、企業様毎の常勤職員数に応じて変動します。

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POINT

・上記人数は1年毎に受入れ可能となる人数です。

​・優良企業適合者になるには技能検定合格率等の条件があります。

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受入れ人数枠を最大限に活用した常勤職員数​30名の企業様の受入れモデルです。

トラスト江南協同組合は、
外国人技能実習生の監理団体、
特定技能外国人の支援機関として、
ベトナムをはじめとする発展途上国の外国人の技術者育成、
また企業様の労働力確保を支援します。

外国人実習生サポートに

確かな信頼と実績

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